VERBALE DI ACCORDO

Il giorno 16 dicembre 1997, in Milano, si sono incontrati

RCS EDITORI Spa - - SETTORE QUOTIDIANI

e
la RSU DI MILANO

Con riferimento all’Accordo Sindacale del 1 4 Dicembre 1996 e alla definizione, per ciascun periodo, di programmi aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità od altri elementi di competitività la cui realizzazione, insieme al verificato positivo andamento economico dell’impresa nel periodo interessato, dà luogo alla erogazione del Premio di Risultato, si è convenuto, per il periodo 1/7/97-30/6/98, quanto segue:

-L’ Obiettivo Generale è determinato dal raggiungimento del target aziendale di vendita ( Copie medie giornaliere vendute di “Corriere della Sera” più “Gazzetta dello Sport”) di 1.1 25.000 copie medie giorno

Al raggiungimento del 100 % dell’obiettivo di cui sopra verrà erogato il Premio di Risultato nella misura di £ 1.500.000 lorde/anno, secondo le modalità previste dall’accordo del 14/12/96.

-Obiettivi di Sito: Nel definire questi obiettivi si individuano due macro aree:
UFFICI O REPARTI A TURNI Per ciascuno di questi reparti e uffici l’obiettivo è legato al rispetto degli orari di lavoro concordati, delle turnazioni programmate e dello smaltimento delle ferie. Gli indicatori, per ciascun reparto, sono:

1)	Applicazione dell’orario settimanale di lavoro concordato.

2)	Riposi settimanali non oltre il settimo giorno (a partire dal momento in cui il repartoha avviato il nuovo modello di turnazione)

3)	Smaltimento della spettanza annua delle ferie e dei Riposi Retribuiti. ( l’anno di
riferimento decorrerà dal 1 maggio al 30 aprile ).

Ognuno di questi tre indicatori avrà un peso pari ad un terzo del totale del premio di sito.

UFFICI AMMINISTRATIVI NON A TURNI  L’obiettivo è legato alla programmazione e allo smaltimento delle ferie e dei riposi retribuiti di spettanza annuale.
A consuntivo ogni reparto/area verrà singolarmente valutato ed il raggiungimento degli obiettivi convenuti produrrà gli effetti relativi alla quota di Premio di Risultato legata ai vari obiettivi di sito, esclusivamente per i lavoratori da essi dipendenti (vedi allegato per aggregazione reparti/uffici).

L’importo complessivo di questo Premio di Risultato, verificatone il raggiungimento, viene fissato in 
£. 1 .000.000 lorde/anno.

Il Premio di Risultato, nelle sue componenti Generale e di Sito, verrà liquidato con la retribuzione del mese di Settembre successivo al periodo di competenza, a favore del personale in forza alla data del 30 Giugno 1998. Resta inteso che gli assunti nel periodo riceveranno tale premio in misura pro-quota per i mesi di prestazione nel periodo medesimo. Nel mese di Luglio verrà tuttavia anticipata la consuntivazione del 95% dell’Obiettivo Generale.

Gli importi di cui sopra, ai sensi del D.L. N0 318 dei 14 Giugno 1996, convertito con modificazioni nella Legge n0 402 del 28 Luglio 1996, sono comprensivi dell’incidenza sugli istituti retributivi diretti ed indiretti e pertanto non sono computabili nelle varie voci dì retribuzione diretta e differita, ivi compreso il T.F.R.

Le parti si impegnano a depositare il presente Accordo, nei termini e con le modalità previste, presso l’Ufficio Provinciale del Lavoro e a fare tutto quanto di loro competenza al fine di beneficiare delta “decontribuzione” del Premio di Risultato così come disciplinata dalla disposizioni di legge

DIREZIONE AZIENDALE                                              RSU